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团结动员广大园区职工为创造美好生活和实现海淀高质量发展竞相奋斗

——海淀园工会2018年工作总结
发文时间:2019-02-21     信息来源:海淀园工会工委
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2018年,园区各级工会组织以聚焦聚力党的十九大精神作为园区工会的首要政治任务,围绕大局公转、围绕需求服务、围绕效率创新,着眼中关村科学城建设新格局,贯彻落实《中共北京市海淀区委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》和海淀区工会第十六次代表大会确定的各项任务,服务联做、培育联动、活动联办、维权联助、组织联建,“五联”同向发力,激发新活力、彰显新形象、满足新期待、撑起新保障、构筑新基点,“五新”稳步推进,坚定不移地确保实现“稳的基础更坚实、质的提升更明显、优的态势加速形成”的目标,不断夯实稳定和谐的共同思想基础,聚拢园区中坚力量,激发职工的参与热情和创新活力,为园区创新创业、共建共享广泛凝聚力量。

一、紧扣“服务联做”,激发在线普惠新活力

1.接力推动“智慧工会”纵深升级。

加强政务协同管理,实现“平台、数据库、网站”三位一体数字工会的系统性、整体性、关联性;推进服务方式科学化,形成《2018’会员服务平台活动结项报告》;发布378条微信公众号活动推广,关注量3.3万人,阅读量125万人次,阅读次数162万次;22个主题微信活动群,覆盖职工1.3万人;官方网站浏览量297万人次,其中“会员服务平台”签到110万人次;采集会员信息11842人,办理工会会员互助服务卡3027张,其中个人网上办卡755张;推广“首都职工志愿者”APP,吸引职工10048人注册。

2.接续拓展“精准服务”横向链条。

开展会员专享活动29期,发放票券5142张,职工参与抢票15万人次;拓展会员专属优惠商户100家;开展普惠活动5项,发放百度外卖、滴滴打车、国安社区代金券以及电影券等34297张;发放生日礼物659份,吸引职工参与45万人次;开通网上预约挂号服务,1748名职工通过网络预约挂号就诊;开展37期心理健康网络直播课,吸引职工参与14135人次;开展积分奖励活动,惠及职工125万人次;积极拓展互助服务卡搭载项目,发布市区优惠活动40项;深入110家企业开展161次摆摊设点活动,服务职工10万人次。

二、紧扣“培育联动”,彰显领军先锋新形象

3.传承劳动精神,让劳模得荣誉、享尊重、受关爱。

积极配合海淀区委、海淀园工委和管委会推选北京三聚环保新材料股份有限公司赵文涛为全国五一劳动奖章,北京碧水源科技有限公司设计研究中心为全国工人先锋号,利亚德光电股份有限公司赵胜欢为首都劳动奖章,博彦科技股份有限公司集智创新业务部、汉王科技股份有限公司电磁模组全自动生产线班组等2家为北京市工人先锋号;春节慰问全国及北京市劳模、首都劳动奖章获得者70人,发放慰问金14万元;配合海淀区总工会组织19名劳模参加疗休养、体检活动。

4.培育工匠精神,让创新更开放、不停步、无止境。

审核确定北京旋极信息技术股份有限公司工会等5家为2018年度海淀园先进工会典型培育单位;评选出2018年度园区先进基层工会158家,优秀工会干部150名,优秀工会积极分子83名;“双爱双评”活动先进企业120家,爱职工的优秀经理134名,爱企业的优秀职工315名;“经济技术创新工程”活动先进企业44家,创新标兵195名,优秀成果149项,优秀合理化建议148件。

首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动表彰了5名“创新工匠”、10名“创新工匠”提名,以及76名“优秀论文奖”、74名“优秀摄影作品奖”获得者,吸引工人日报、北京日报等20多家媒体进行深度报道。其中,北京四方继保自动化股份有限公司高级工程师刘树、北京佳讯飞鸿电气股份有限公司高级工程师周军民、新奥特(北京)视频技术有限公司首席技术官孙季川、北京北斗星通导航技术股份有限公司高级系统架构师第五亚洲、北京碧水源科技股份有限公司高级工程师贾海涛等5名首届“海淀园·创新工匠”成为对园区职工最真实、最直观的教育和引导,增强了榜样认同度和学先进、学标杆的主动性。同时,研讨系列活动引发了对“劳模精神”与“工匠精神”的辨析思考,产生了强烈的社会反响。

三、紧扣“活动联办”,满足文娱刚需新期待

5.内优品质、外树品牌,对接职工差异需求。

组织2家企业的117名职工参加第三十届海淀区职工“长春杯”越野赛;举办羽毛球、足球、篮球比赛及滑雪运动,共有146家企业的1712名职工参与;在第二十六届海淀区职工艺术节中取得佳绩,其中歌手大赛获奖14个、舞蹈大赛获奖4个,工会工委获得两次大赛的优秀组织单位奖;组织40名职工代表参与公益助学行动,联合19家企业捐赠80台电脑、219套文具、287套体育用品和若干医疗用品;组织4场单身青年联谊活动,200名职工参加,40对现场牵手成功;为15家企业的610名职工提供体验式多功能空间。

在3家企业中建立了3个“母婴关爱室”,为既有的14家配置电器、5家补充物资;组织37家企业的637名女职工参加“两癌”筛查健康体检;组织73家企业的女性工会主席、委员及一线职工代表168人庆祝“国际劳动妇女节”;推选北京高能时代环境技术股份有限公司魏丽为北京市“三八”红旗奖章、神州电视有限公司市场网络管理中心为北京市“三八”红旗集体;推选北京清新环境节能技术有限公司孙海楠等3人为海淀区“三八”红旗手、北京中讯四方科技股份有限公司质量体系部等3家为海淀区“三八”红旗集体。

新建职工书屋5家,对70家已建书屋现状进行调查,为53家既有书屋增配图书;推选北京中关村软件园孵化器职工书屋为全国职工书屋示范点,北京天源科创风电技术有限责任公司、北京亿赛通科技发展有限责任公司等2家职工书屋为北京市职工书屋示范点,北京知识产权保护协会等5家职工书屋为海淀区职工书屋示范点;推选北京北斗星通导航技术股份有限公司高级系统架构师第五亚洲为首都市民学习之星。

6.多元主体、多方力量,唱好携手共促大合唱。

支持中关村软件园企业联合工会承办园区职工书画摄影大赛,共收到16家企业、43位选手的60幅书画作品以及27家企业、248位作者的432幅(组)摄影作品,其中优秀作品在首都职工摄影大赛中获奖4个,在海淀区职工书画摄影大赛中获奖66个,工会工委获得区级大赛的优秀组织奖。

四、紧扣“维权联助”,撑起常态帮扶新保障

7.健全温暖帮扶,推进经常化、制度化、社会化。

核对二次报销信息10377人次,报销金额120万元;受理各类救助71例,发放救助金6万元;对250名劳模和企业工会主席进行生日慰问;在10家企业中开展夏季“送清凉”活动,惠及职工2200人;在9家企业中开展冬季“送温暖”慰问活动,惠及职工29000人;组织103名企业工会主席进行健康体检。

8.把好维权关口,推进法制化、规范化、专业化。

签订集体合同40份,覆盖417家企业的34981名职工;签订工资专项合同160份,覆盖344家企业的80496名职工,百人以上企业签订率93%。

聘请北京沐潼律师事务所担任常年法律顾问,为4家企业提供“订单式”现场法律咨询服务;联合海淀区劳动人事争议仲裁委员会在会员服务平台开设“调解仲裁”网上专题;举办法律培训4次,吸引820家企业的工会劳资委员和人力资源负责人1310人次参加;组织劳动仲裁庭审观摩活动18次,来自400家企业的570人次参加;开通劳动政策法律咨询热线,提供法律援助服务132人次;推选北京中关村软件园孵化器为全国模范劳动关系和谐工业园区。

五、紧扣“组织联建”,构筑桥梁纽带新基点

9.强化组织融合,实现服务“零盲点”。

延伸工作手臂,扩大工作覆盖,设立中关村科学城北区工作站;新建工会组织63家,覆盖职工5861人,发展新会员5522人;新建职工之家10家,推选百度公司工会联合会、北京掌趣科技股份有限公司工会联合会、新浪公司工会联合会、完美世界(北京)软件科技发展有限公司工会联合会、北京北斗星通导航技术股份有限公司工会、北京便利蜂连锁商业有限公司工会、北京大北农科技集团股份有限公司工会、北京佳讯飞鸿电气股份有限公司工会、第一视频信息工程有限公司工会、利亚德光电股份有限公司工会、准能科技(北京)有限公司工会等11家为北京示范职工之家;指导94家企业工会完成换届、主席改选、委员增补工作;指导68家企业工会完成《工会法人资格证书》《组织机构代码证》“两证合一”工作;受理北京市总工会12351热线派单73件。

10.强化队伍融合,实现服务“零缺位”。

举办工会干部培训班,150家企业的185名工会主席、委员参加;坚持民主管理和“三重一大”决策制度,全年形成会议纪要30期。

指导60家企业工会对离任(届满)主席开展审计工作,收回审计报告书45份;接受海淀区总工会委托第三方会计师事务所对本级2017年度工会经费预算执行和财务收支情况进行审计,并形成整改报告;采集工会经费费源信息21家,工会经费入库3.08亿元;为充实企业工会活动经费,回拨补助687万元。

11.强化意识融合,实现服务“零障碍”。

报送工作动态及企业工会信息60篇,区级以上媒体报道量253条;与中国劳动关系学院劳动关系系就加强研究合作、开展能力建设、助推队伍管理等达成了全面合作框架协议;撰写论文《“创新工匠”锻造新中国制造——首届中关村海淀园“工匠精神”的研讨、培育和示范》,获得全国高新区工会工作会议经验交流一等奖。

当今世界,科技带来的变革远大于过去任何时期。快速的创新、应用和迭代催生出众多新的市场,勾勒出产业发展新的“起跑线”。推动第四次工业革命的新技术带来了增长模式、就业市场和未来工作方式的新变化,势必会对园区工会组织产生重大影响。

目前,海淀园从业人员已达119万余人,本科及以上学历的从业人员占比65%,39岁以下的从业人员占比84%。面对数量庞大的年轻职工群体、跨区域分布的园区企业工会和提速升级的高精尖产业,我们既要清醒地看到“变”,更要努力地把握“变”、抓住“变”。

这个“变”所带来的问题和不足主要有以下三个方面:一是社会利益关系越来越错综复杂,影响园区劳资关系不协调进而诱发劳资矛盾、传导社会焦虑的风险点和不确定因素多,园区工会工作现行的载体和手段不够丰富;二是园区专职工会工作者数量与服务对象体量不匹配,合理测算和妥善增配需要进一步调研论证;三是构建职业化、稳定性强的园区工会骨干工作者队伍的方法不够多。我们必须增强忧患意识,防范风险挑战,多措并举、综合施策,有效回应时代新课题。

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