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仲裁答疑社保补贴贷款政策失业保险返还

用人单位违反社会保险相关规定应当承担什么法律责任？: 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1 倍以上3 倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1 倍以上3 倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？: 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50% 以上1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章制度延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？: 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100 元以上500 元以下的标准计算，处以罚款。

信息通过系统比对后，岗社补申请还需要哪些纸质材料？: （1）银行出具的含补贴对象申请期内的工资明细表复印件。（2）劳务派遣单位还应提交《劳务派遣协议》复印件。《劳务派遣企业需留存加盖用工单位公章的《劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册》和《劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册》备查，不再提交。（3）上述材料提交一份，复印件注明“与原件一致”，每页加盖公章。

对疫情防控期间按规定减免社会保险费的用人单位，是否还能按原标准享受岗位补贴、社会保险补贴？: 按规定减免社会保险费的用人单位，享受岗位补贴的标准不变；享受社会保险补贴的标准，养老、失业、医疗保险单位实际缴费低于相关险种规定补贴标准的，按单位实际缴费给予补贴，高于或等于规定补贴标准的，按规定补贴标准补贴。

岗位补贴、社会保险补贴的标准？: （1）招用就业困难人员的岗位补贴标准每人每年8000元。（2）招用就业困难人员的社会保险补贴，基本养老保险补贴16%，失业保险补贴0.8%，以上年度全口径城镇就业人员平均工资的60%为最高补贴基数，低于60%的，据实补贴；医疗保险补贴10%，以医疗保险确定的最低缴费基数为补贴基数。（3）招用本市其他登记失业人员的社会保险补贴，基本养老保险补贴16%，失业保险补贴0.8%，医疗保险补贴10%，以各险种最低缴费基数为补贴基数。

小微企业创业担保贷款期限是多长时间？: 贷款期限最高不超过2年。

小微企业借款人贷款利率？: 贷款利率上限不超过LPR+50BP，具体贷款利率由经办银行根据借款企业的经营状况、信用情况等与借款企业协商确定。自2021年1月1日起，新发放的小微企业创业担保贷款利息，LPR-150BP以下部分，由借款企业承担，剩余部分财政给予贴息。

小微企业借款人贷款额度？: 符合条件的小微企业借款人可根据企业实际需求和经营状况与担保公司协商确定贷款额度，最高不超过300万元。

企业登录系统后遇到操作问题，怎么办？: 企业可在系统“通知公告”栏目中下载《企业失业保险费返还申请指南》，根据指南参照进行操作。另外，可提醒企业拨打系统显示页面左下方的技术服务电话（84180879，84180843，84180875，84180876，84180877，84180874），也可将参保区经办部门联系电话（见附件）告知企业。

企业提交申请经数据比对后被系统判定为大型企业，企业认为自身属于中小微企业，怎么办？: 询问企业在社保系统中是否属于中小微企业，如果是，告知企业向区经办部门电话沟通提交中小微企业认定申请；如果否，告知企业系统中中小微企业认定主要依据社保数据。

企业登录时，系统提示“请前往本系统受理区升级统一社会信用代码”，怎么办？: 此情况主要为该单位在人社局官网办理其他业务时留存了非最新统一社会信用代码，需要将单位留存信息更新后再进入企业失业保险费返还系统中提交申请。比如，该单位曾经申请过“用人单位岗位补贴和社会保险补贴”，企业可联系“用人单位岗位补贴和社会保险补贴”经办部门（联系方式与企业失业保险费返还相同）升级代码。

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庭审同期声第十二期

开庭时间：12 月24 日
开庭地点：海淀区劳动人事争议仲裁院

员工纪某的案子原定于10：20开庭，员工代理人法援孙律师、被申请人代理人副总经理王先生不约而同，都提前来到仲裁院。员工纪某申请仲裁时主张：2018 年 3 月 8 日入职某停车管理有限责任公司，单位没有和我签订劳动合同，安排加班也没有支付加班费，所以 2019 年 9 月提出离职，并申请仲裁。

庭审同期声第十一期

开庭时间：10 月23 日
开庭地点：海淀劳动人事争议仲裁院

比约好的时间都早了点儿，员工楚先生、北京X 信息技术有限公司的人力资源总监赵先生、人力资源经理李女士相继来到调解庭。2 点，调解准时开始。仲裁员：这个案子的基本情况我都了解了，单位方同意调解吗？赵先生：同意调解。

庭审同期声第十期

开庭时间：8月19日
开庭地点：海淀劳动人事争议仲裁院

8月19日上午10：20，双方当事人按时走进仲裁庭。昔日的同事今日对簿公堂，气氛稍稍尴尬。“开庭前我再问一下，申请人有调解的意愿，被申请人愿意调解吗？”仲裁员率先发声，打破了空气中的凝滞。

庭审同期声第九期

开庭时间： 2019年7月16日
开庭地点：海淀区劳动人事争议仲裁院

7月16日，古女士索要未签劳动合同二倍工资差额的案子开庭。4月至今，古女士已是第二次走进仲裁庭。第一个案子5月30日出的裁决书，6月5日送达；当天她再次申请立案。一个月之后，也要是7月16日，第二个案子开了庭。庭后，仲裁员表示：一周内会告知她结果。

庭审同期声第八期

开庭时间：2019年5月28日
开庭地点：中关村街道劳动人事争议调解中心

当天开的是流动庭，开庭地点是位于双榆树西里16号楼的中关村街道劳动人事争议调解中心。旁听人员除了与双方当事人相关的人员，还有调解中心的几位调解员。中关村调解中心新近搬到双榆树西里，与原来30平米的办公场所相比，80多平米的新场地打造出了更好的调解环境。

庭审同期声第七期

开庭时间：2019年3月14日
开庭地点：海淀区劳动人事争议仲裁院

室外春日景明，暖洋洋的。室内，双方当事人各据一方，压抑的空气显得有些清冷。走完既定流程，仲裁员开门见山进行提问。仲裁员：申请人第六项申请请求竞业补偿金的时间？华先生：请求支付2019年1月2日至2021年1月1日期间竞业限制补偿金235957.61元。

庭审同期声第六期

开庭时间：2019年2月14日
开庭地点：海淀区劳动人事争议仲裁院

申请人侯某诉某教育科技公司，要求支付违法解除赔偿金一案，原定于10：20开庭，但庭审时间到来时申请人却没有露面。依据劳动人事争议仲裁的相关规定进行等候，30分钟过去申请人依旧没有到庭。仲裁委告知被申请人，庭审取消。被申请人在相关材料上签字确认后离开。

庭审同期声第五期

开庭时间：7月4日
开庭地点：海淀区劳动人事争议仲裁院

又是一个高温的下午。10平米左右的仲裁庭内，包括旁听人员一共坐了7个人，虽有中央空调，室内仍稍显闷热。仲裁员“开局”第一问，问的是“管辖权”。被申请人某科技公司针对管辖权提出异议。对此，公司法务罗女士的看法是，“应由单位所在地或劳动合同履行地进行审理，

庭审同期声第四期

开庭时间：6月14日
开庭地点：海淀区劳动人事争议仲裁院

2018年3月27日下午，公司法人宋某口头与我沟通，说财务要用自己的人，要与我解除劳动合同。当天，宋某清点了所有财务物品并收回财务室钥匙。3月30日通过微信收到公司的解除告知书。4月2日我给公司回复，不认可告知书中提出的给予解除合同二倍赔偿的内容。

庭审同期声第三期

开庭时间：5月7日
开庭地点：海淀区劳动人事争议仲裁院

以公司违法解除劳动合同为由，一纸诉状，刘先生将H科技教育公司和L科技教育公司一并告上仲裁。其中，H公司是刘先生劳动合同的签订方，L公司则是刘先生实际的工作地。原定开庭时间10：20。因L科技教育公司没有按时到庭，

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