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员工纪某的案子原定于10:20开庭,员工代理人法援孙律师、被申请人代理人副总经理王先生不约而同,都提前来到仲裁院。员工纪某申请仲裁时主张:2018 年 3 月 8 日入职某停车管理有限责任公司,单位没有和我签订劳动合同,安排加班也没有支付加班费,所以 2019 年 9 月提出离职,并申请仲裁。
比约好的时间都早了点儿,员工楚先生、北京X 信息技术有限公司的人力资源总监赵先生、人力资源经理李女士相继来到调解庭。2 点,调解准时开始。仲裁员:这个案子的基本情况我都了解了,单位方同意调解吗?赵先生:同意调解。
8月19日上午10:20,双方当事人按时走进仲裁庭。昔日的同事今日对簿公堂,气氛稍稍尴尬。“开庭前我再问一下,申请人有调解的意愿,被申请人愿意调解吗?”仲裁员率先发声,打破了空气中的凝滞。
7月16日,古女士索要未签劳动合同二倍工资差额的案子开庭。4月至今,古女士已是第二次走进仲裁庭。第一个案子5月30日出的裁决书,6月5日送达;当天她再次申请立案。一个月之后,也要是7月16日,第二个案子开了庭。庭后,仲裁员表示:一周内会告知她结果。
当天开的是流动庭,开庭地点是位于双榆树西里16号楼的中关村街道劳动人事争议调解中心。旁听人员除了与双方当事人相关的人员,还有调解中心的几位调解员。中关村调解中心新近搬到双榆树西里,与原来30平米的办公场所相比,80多平米的新场地打造出了更好的调解环境。
室外春日景明,暖洋洋的。室内,双方当事人各据一方,压抑的空气显得有些清冷。 走完既定流程,仲裁员开门见山进行提问。 仲裁员:申请人第六项申请请求竞业补偿金的时间? 华先生:请求支付2019年1月2日至2021年1月1日期间竞业限制补偿金235957.61元。
申请人侯某诉某教育科技公司,要求支付违法解除赔偿金一案,原定于10:20开庭,但庭审时间到来时申请人却没有露面。依据劳动人事争议仲裁的相关规定进行等候,30分钟过去申请人依旧没有到庭。仲裁委告知被申请人,庭审取消。被申请人在相关材料上签字确认后离开。
又是一个高温的下午。10平米左右的仲裁庭内,包括旁听人员一共坐了7个人,虽有中央空调,室内仍稍显闷热。仲裁员“开局”第一问,问的是“管辖权”。被申请人某科技公司针对管辖权提出异议。对此,公司法务罗女士的看法是,“应由单位所在地或劳动合同履行地进行审理,
2018年3月27日下午,公司法人宋某口头与我沟通,说财务要用自己的人,要与我解除劳动合同。当天,宋某清点了所有财务物品并收回财务室钥匙。3月30日通过微信收到公司的解除告知书。4月2日我给公司回复,不认可告知书中提出的给予解除合同二倍赔偿的内容。
以公司违法解除劳动合同为由,一纸诉状,刘先生将H科技教育公司和L科技教育公司一并告上仲裁。其中,H公司是刘先生劳动合同的签订方,L公司则是刘先生实际的工作地。原定开庭时间10:20。因L科技教育公司没有按时到庭,
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